GESTIÓN RECURSOS HUMANOS
En GRH reclutamos con criterio, asesoramos con experiencia
¿Estás en la búsqueda de un candidato idóneo?
¿Deseas implementar la mejor administración del talento humano?
En GRH te asesoramos desde la selección del candidato idóneo hasta la implementación de procesos de administración del recurso humano. La gestión integral de una empresa está implícita en un personal altamente profesional con habilidades orientadas a la mejora continua y crecimiento empresarial.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Mediante el uso de métodos y técnicas psicológicas se realizará el proceso de selección del recurso humano, basado en un análisis y enfoque de competencias laborales. Contamos con una amplia base de datos, con candidatos previamente evaluados con el fin de obtener un excelente tiempo de respuesta al momento de presentarse el requerimiento de nuestros clientes en cargos fijos, temporales, pasantes.
IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN.
Se identificará las distintas necesidades de capacitación, con la finalidad de elaborar un programa de formación de habilidades gerenciales y técnicas, diseñados a medida y con el enfoque específico.
EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL
Se evaluará la forma en que un individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfacción laboral, con el objetivo de entregar datos críticos para que las gerencias tomen acciones correctivas y preventivas.
- BENEFICIOS
- METODOLOGÍA DE TRABAJO
Aumento de la Productividad: Implementamos procesos que permitan a las empresas trabajar de manera más eficiente.
Reducción de Costos: Identificamos áreas de mejora que pueden traducirse en ahorros significativos.
Cumplimiento Normativo: Aseguramos que las empresas cumplan con todas las regulaciones vigentes, evitando sanciones.
Personal Competitivo y Mejora del Clima Laboral: Equipos de trabajo con habilidades y competencias adecuadas trabajan de manera más eficiente, lo que se traduce en una mayor producción y calidad en el trabajo.
Análisis Inicial: Realizamos un diagnóstico de la situación actual de la empresa.
Plan de Acción: Desarrollamos un plan personalizado con objetivos claros y medibles.
Seguimiento y Evaluación: Monitoreamos los resultados y ajustamos las estrategias según sea necesario.
